Министерство труда Омана установило новые правила, которые будут регулировать условия труда домашнего персонала. Министерское решение №574/2025 направлено на защиту прав работников и предотвращение эксплуатации в данном секторе.
Согласно новым положениям, домашние работники могут трудиться до 12 часов в день при обязательном восьмичасовом отдыхе в течение суток. Периоды отдыха и приема пищи не засчитываются в рабочее время. Дополнительные 2 часа сверхурочной работы разрешены только при письменном согласии, и должны компенсироваться по ставке дневной заработной платы.
Работники имеют право как минимум на один оплачиваемый выходной день в неделю. При этом работодатели могут попросить работников трудиться в выходной день только с письменного согласия, при условии двойной оплаты или предоставления другого выходного дня в качестве компенсации.
Новые правила предусматривают до 30 дней оплачиваемого больничного отпуска в год при наличии действительной медицинской справки, работодатели не могут требовать от работников исполнения обязанностей во время больничного. Работники имеют право минимум на 21 день оплачиваемого ежегодного отпуска, который может быть разделен на части по взаимному согласию. Неиспользованный отпуск должен быть компенсирован при увольнении.
Заработная плата должна выплачиваться в риалах или другой официально согласованной валюте в течение 7 дней с установленной даты. Выплата должна подтверждаться подписанной распиской или банковским переводом.
Работодатели могут удерживать заработную плату только в ограниченных случаях: при ущербе, причиненном работником по халатности, при штрафах или долгах по решению суда, а также при возврате займа с письменным соглашением без процентов. Во всех случаях удержания не могут превышать 25% заработной платы работника.
Кроме того, все дни отпуска, включая больничные и ежегодные, засчитываются в трудовой стаж сотрудника. Новые положения призваны обеспечить справедливую компенсацию и защитить домашних работников от злоупотреблений в секторе, который традиционно характеризовался недостатком регулирования трудовых отношений.
