Власти Султаната Оман напомнили о правах сотрудников, привлекаемых к работе в официальные праздничные дни. Об этом сообщили представители Генеральной федерации работников Омана (GFOW), пояснив порядок оплаты и основные условия.

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на получение полного оклада за официальные праздники, даже если в эти дни он не выходит на работу. Если же работодатель планирует привлечь сотрудника к работе в праздник, он обязан заранее уведомить его об этом в письменной форме.

GFOW подчеркивает, что при необходимости присутствия работника в праздничный день работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере 100% от дневного базового оклада сверх обычной оплаты за этот день. Вместо дополнительной оплаты сотруднику может быть предоставлен отгул: один день отдыха за каждый отработанный праздничный день.

Особо отмечается, что во всех случаях работник сохраняет право согласиться на работу в праздничный день или отказаться от нее. Это означает, что привлечение к труду в официальные выходные не может быть навязано в одностороннем порядке.

Разъяснения GFOW должны напомнить работникам и работодателям о действующих нормах закона, снизить число нарушений и обеспечить справедливую компенсацию тем, кто выходит на работу в государственные праздники.